ジンジャー人事労務の評判・口コミ 全28件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・従業員向けヘルプがもう少し充実していると助かる
その理由
・必要な機能にたどり着くまでに階層が深く、初見だと迷いやすいため。
・従業員からの問い合わせが多く、自己解決できる仕組みがあれば人事の負担が減るため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員情報がバラバラに管理されていた状態を解消し、情報更新のミスが減った。
課題に貢献した機能・ポイント
・従業員情報の一元管理機能
・部署・住所・契約情報などが1つのデータベースに集約され、更新漏れを防止。
・クラウドでの書類管理とペーパーレス化
・書類の検索・確認が容易になり、管理工数を削減。

検討者へお勧めするポイント

・人事情報を一元管理でき、運用が非常にシンプルになる点
→ 社員情報・契約情報・手続き履歴が一か所に集まり、Excelでの管理からの脱却に最適。
・入退社手続きや住所変更などがオンラインで完結する点
→ 書類配布・回収の手間が大幅に減り、人事担当の作業負担が軽減される。

改善してほしいポイント

多くの多機能システムと同様に、使い始める前の初期設定には相応の時間と知識が必要です。
多機能ゆえに、一部の画面で「情報量が多くて見づらい」「スクロールがしにくい」といった声があります。
また、勤怠管理など一部の機能でデザインや入り口が異なる場合があり、最初は戸惑うかもしれません。
全機能を一度に全社員に開放するのではなく、マニュアルを整備した上で一部の部署でテスト運用を行い、操作感に慣れてから全体へ広げるのがスムーズです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

算定基礎届などを作成する際、給与ソフトからデータをエクスポートして別のソフトに取り込む作業が面倒だった。
ジンジャー給与と連携していればボタン一つで必要な数字が揃い、e-Govなどを介さずジンジャー上から直接電子申請まで完了できるため、役所へ行く時間と郵送代が大幅に削減された。
年末調整の「進捗管理」では「誰が提出済みで、誰が差し戻し中か」をExcelで管理することに限界があった。
ジンジャーでは従業員はアンケート形式の質問に答えるだけで書類が作成されるので、管理画面で「未提出者」をワンクリックで抽出でき、そのまま催促メールを送信できます。
これで1件ずつ電話やチャットで確認する手間がなくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・退社した従業員も削除しないと利用料がかかる点
・
その理由
・退社した人間の入社日・退職日を知りたいときの為だけに利用料を払うのは嫌なので削除しますがそれだと一元管理できなくて不便
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・他アプリから移行したが料金が安くなった
・他アプリでは資格証等を別で保存しないといけなかったがアプリ内で保存でき一元管理できた
課題に貢献した機能・ポイント
・今までパソコン内に保存しており他の人が確認するのが大変だったがアプリ内で見れ仕事の効率が上がった
・

検討者へお勧めするポイント

会社毎に個人に紐づけしたい資料等がある会社様は特になんでも保存できる箇所があるため重宝すると思います。

改善してほしいポイント

システムの安定性とUIの柔軟性に改善を期待したいです。特に、人事異動の時期に発生する従業員の部署情報更新の際に、CSV更新で意図しない項目が変更されることがあります。基幹となる従業員マスタの信頼性に関わる部分なので、安定性の向上を強く望みます。また、目標設定画面のレイアウトについて、kintoneのようなノーコードツールと比較すると、やや柔軟性に欠ける印象を受けます。用意された項目以外に独自の指標を追加したり、レイアウトを自社の評価制度に合わせて大幅にカスタマイズしたりすることが難しいため、より自由度の高い設定が可能になると、さらに使いやすくなるでしょう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最大のメリットは、これまで属人的かつ不透明になりがちだった目標設定や評価業務を、全社で「きちんと」管理・運用できるようになることです。システム上に目標設定から自己評価、上司からのフィードバック、最終評価までが時系列で記録として蓄積されていくため、評価の納得感を醸成しやすくなります。従業員一人ひとりの過去の評価履歴をいつでも正確に振り返ることができるため、1on1ミーティングや次のキャリアを考える際の具体的な材料として活用できます。評価プロセスをブラックボックス化させず、客観的なデータとして管理することで、公平な人材育成や戦略的な人員配置の土台を築くことができます。

検討者へお勧めするポイント

業務に沿ったシステム化ができる

改善してほしいポイント

一般従業員として使用するメニューは限られているので、特段使い方がわからずに困る場面や、機能の不足について考えたことはありませんが、スマホ等PC上で使う際にPCでの使用に比べて少し使いずらい印象はあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ全社で利用しているので、ホールディングス傘下の企業でツールの違いがなく、統合的な管理ができる。

検討者へお勧めするポイント

従業員のITリテラシーを問わず、シンプルに使えるシステムであると感じます。わかりやすいので個人的には中高年の従業員でも問題なく利用でき、不明点が少ない状態で利用が促進できるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

入力項目の名称で分かりずらい所があった。（当年年収基礎算定額⇒１２月までの予想年収のこと）のでユーザサイドで項目名称などの変更ができると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

控除額の自動計算や必須項目チェックなどシステムならでわのチェックができるので人事側での修正や手戻りが大幅に削減でき、年末年始の人事繁忙を乗り越えることができました。

改善してほしいポイント

出退勤はわかりやすいが、有休などの申請時ももっと簡易化されるともっと使いやすいかなと思います。申請理由の箇所が楽になれば時間をかけずに済むかと。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク時もPCで出退勤や有休などの申請ができるので、別日に紙媒体での申請がなくなったので手間が省かれます。また、残業時間や有休残数などもいつでも確認することができるので予定を組むのがとても楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

回答が強制ではないので、本当に悩んでる人が答えてくれないのではというリスクがある。悩みがまだそれほど大きく無い状況であれば、心にも余裕があり応えられるのかもしれないが、そうでない場合は、回答すらしないのが当たり前だと思うので、その部分をどうするかといったところが課題な気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

部署の人間の気持ちの変化をつかみやすくなり、なんとなく悩んでそう、なんとなく気分がのってなさそうという「なんとなく」な感覚的だった部分を可視化してくれるので、早め早めの対策を行う事が出来、モチベーション低下やトラブルを先回りして対応していけた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これといってないのですがもう少しアイコンなどのデザインが豊富だといいなと思いました。
仕事のコンディションなどはどうしても天気マークだけでは表現できない部分もあると現場から声が上がってきています。
そのあたりのカスタマイズ等がもう少し種類があるといいなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務等で、社員の顔が見れないからこそ現状の状態やどの部署が現在モチベーション等下がっているのかなど可視化されているので、何かあった際にすぐにデータを用いて上長と相談しやすい状況になりました。
まだ使いこなせていませんが、このご時世では便利なツールだと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

テレワークが週の半分以上を占めている会社や部署などにはお勧めかと思います。
なかなか顔を見て仕事ができないからこそ、この機能を通じてそれぞれのパフォーマンス含めてわかるようになりました。